Какие вопросы задают на собеседовании перед поступлением на военную службу по контракту

Перед заключением военного контракта кандидат проходит мероприятия отбора, в ходе которых могут проводиться индивидуальные собеседования, беседы со специалистами и профессиональное психологическое обследование. Во время общения уточняют сведения о биографии, образовании, трудовом опыте, мотивах поступления на службу и наличии военно-учётной специальности.

В 2026 году порядок профессионального психологического отбора в Вооружённых силах России регулируется приказом Минобороны № 640 от 31 октября 2019 года в редакции от 13 ноября 2025 года. Документ предусматривает изучение личностных качеств, профессиональной подготовленности и обстоятельств, имеющих значение для выполнения воинских обязанностей.

Разберём, что спрашивают на собеседовании перед заключением контракта на СВО, какие документы проверяют, как оценивают психологическую пригодность и что необходимо учитывать при подготовке к отбору.

Что проверяют на собеседовании перед заключением контракта

Собеседование позволяет получить дополнительные сведения о кандидате и оценить его соответствие предполагаемой воинской должности.

Пункт 31 Инструкции, утверждённой приказом Минобороны № 640, предусматривает проведение бесед в рамках социально-психологического изучения.

Основное внимание уделяется:

• Причинам принятия решения о поступлении на службу.
• Образованию и профессиональной квалификации.
• Предыдущему опыту военной службы.
• Наличию военно-учётной специальности.
• Особенностям поведения и общения.
• Личностным качествам кандидата.
• Способности взаимодействовать с другими людьми.
• Организаторским способностям.
• Обстоятельствам биографии, имеющим значение для отбора.
• Наличию вредных привычек, зависимостей и факторов риска.
• Соответствию предполагаемой воинской должности.

При этом не существует единого открытого списка вопросов, который обязательно задают каждому кандидату в одинаковой последовательности.

Содержание беседы зависит от обстоятельств, предполагаемой должности и задач специалистов, проводящих отбор.

Как проходит собеседование на военную службу по контракту

В зависимости от порядка оформления кандидат может взаимодействовать с представителями пункта отбора, военного комиссариата или воинской части.

При этом необходимо различать первичное общение по вопросам поступления на службу и беседу, проводимую в рамках профессионального психологического отбора.

Первичное общение может быть посвящено документам, образованию, профессиональным навыкам и предполагаемым направлениям службы.

Во время социально-психологического изучения специалист оценивает личностные характеристики и профессиональную направленность кандидата.

В соответствии с приказом Минобороны № 640 в ходе такого изучения могут использоваться анализ документов, наблюдение, анкетирование и беседа.

Поэтому собеседование не всегда ограничивается устными вопросами. Оно может сопровождаться изучением документов и заполнением предусмотренных анкет.

Кто проводит собеседование с кандидатом

Конкретный состав участников зависит от этапа и места проведения отбора.

Например, на первоначальном этапе кандидат может общаться с представителем пункта отбора по вопросам образования, военного опыта и предпочтительной специальности.

Мероприятия профессионального психологического отбора проводят соответствующие специалисты.

В отдельных случаях кандидатуру также рассматривают представители воинской части.

При этом решение о возможности заключения контракта принимается не только на основании беседы.

Учитываются результаты всех обязательных мероприятий отбора.

Какие вопросы задают о причинах поступления на военную службу

Мотивация кандидата является одним из направлений изучения, прямо предусмотренных приказом Минобороны № 640.

Во время беседы специалист может уточнять, почему гражданин рассматривает военную службу и какие обстоятельства повлияли на его решение.

Например, кандидату могут задать следующие вопросы:

• Почему вы решили рассмотреть военную службу по контракту?
• Что вы знаете об условиях прохождения службы?
• Какую военную специальность хотели бы получить?
• Есть ли у вас предыдущий военный опыт?
• Какие обязанности вы предполагаете выполнять?
• Какие обстоятельства повлияли на ваше решение?

Это примеры возможных вопросов, а не утверждённый обязательный перечень.

Основная задача беседы заключается в оценке мотивов и личностных характеристик гражданина.

Как правильно отвечать на вопросы о мотивации

На собеседовании необходимо предоставлять достоверную информацию о своих обстоятельствах и намерениях.

Не стоит пытаться подбирать заранее заученные ответы исключительно ради положительного заключения.

Например, если кандидат рассматривает контракт из-за профессионального интереса, семейных обстоятельств или финансовых условий, важно самостоятельно оценить эти мотивы и открыто сообщить о них.

Также необходимо понимать, что военная служба связана с определёнными обязанностями, ограничениями и рисками.

Поэтому решение о поступлении на службу должно приниматься с учётом реальных условий контракта.

Что спрашивают о предыдущем военном опыте

Если кандидат ранее проходил военную службу, соответствующая информация может иметь значение при подборе должности.

Например, могут уточняться период прохождения службы, воинское звание, военно-учётная специальность и ранее занимаемая должность.

Также значение может иметь опыт выполнения определённых служебных обязанностей.

Возможные вопросы:

1. Проходили ли вы военную службу ранее?
2. Какую военно-учётную специальность имеете?
3. Какое воинское звание вам присвоено?
4. Какие обязанности выполняли во время службы?
5. Проходили ли дополнительную военную подготовку?
6. Имеете ли опыт службы по контракту?

При этом отсутствие предыдущего военного опыта само по себе не означает невозможности заключения первого контракта.

Кандидат должен соответствовать действующим требованиям к поступлению на службу.

Проверяют ли военный билет на собеседовании

Сведения воинского учёта могут использоваться при рассмотрении кандидатуры.

В частности, значение имеют ранее присвоенное воинское звание, военно-учётная специальность и сведения о прохождении службы.

Если у гражданина имеется военный билет, его данные могут изучаться вместе с другими документами.

Однако собеседование не заменяет официальной проверки документов воинского учёта.

Например, если сведения о предыдущей службе требуют уточнения, соответствующие обстоятельства проверяются в установленном порядке.

Также необходимо учитывать, что отсутствие военного билета в некоторых ситуациях требует отдельного рассмотрения, но не позволяет автоматически сделать вывод о невозможности поступления на службу.

Какие вопросы задают об образовании

Образование является одним из критериев соответствия требованиям к военной службе.

Статья 33 Федерального закона № 53-ФЗ предусматривает необходимость соответствовать требованиям по уровню образования и квалификации.

Поэтому во время собеседования могут уточнять сведения об оконченных учебных заведениях и полученных специальностях.

Например:

• Какое образование вы получили?
• Какую специальность освоили?
• Имеется ли диплом колледжа или университета?
• Проходили ли профессиональную переподготовку?
• Есть ли дополнительные квалификационные удостоверения?
• Работали ли вы по полученной специальности?

При этом уровень образования оценивается с учётом требований к конкретной воинской должности.

Например, для одних должностей предусмотрено основное общее образование, а для других необходимо среднее профессиональное.

Нужно ли подтверждать образование документами

Да. При поступлении на военную службу предусмотрено представление документов об образовании.

Положение о порядке прохождения военной службы, утверждённое Указом Президента № 1237, предусматривает предоставление заверенных в установленном порядке копий таких документов.

Например, кандидат может представить диплом колледжа, университета или другие документы, подтверждающие полученную квалификацию.

Однако наличие диплома не гарантирует назначения на определённую воинскую должность.

Кроме образовательного уровня, учитываются профессиональные навыки и другие требования.

Что спрашивают о гражданской трудовой деятельности

Предыдущий профессиональный опыт может учитываться при рассмотрении кандидата.

Например, человек мог работать водителем, механиком, электриком, строителем, программистом или специалистом по снабжению.

Во время собеседования могут уточнять фактически выполнявшиеся обязанности.

Возможные вопросы:

• Где вы работали до обращения?
• Какую должность занимали?
• Какие профессиональные навыки имеете?
• Работали ли с техническим оборудованием?
• Есть ли опыт руководства сотрудниками?
• Как долго работали по специальности?
• Почему прекратили работу на предыдущем месте?

Такая информация может помочь определить, соответствует ли гражданская квалификация требованиям рассматриваемой воинской должности.

Однако трудовой опыт не заменяет необходимую военную подготовку.

Проверяют ли сведения о предыдущих местах работы

При оформлении на военную службу кандидат предоставляет сведения о трудовой деятельности.

Они могут содержать информацию о предыдущих работодателях, должностях и периодах работы.

Приказ Минобороны № 640 предусматривает анализ представленных документов для оценки образовательной и профессиональной подготовленности.

В рамках предусмотренных законом процедур могут уточняться обстоятельства предыдущей деятельности.

Однако нельзя утверждать, что при каждом собеседовании обязательно связываются со всеми бывшими работодателями.

Конкретный порядок проверки зависит от применимых требований и обстоятельств отбора.

Что делать, если официального трудового стажа нет

Отсутствие официального трудового опыта не является универсальным основанием для отказа в заключении военного контракта.

Например, гражданин может недавно окончить учебное заведение или ранее заниматься самостоятельной профессиональной деятельностью.

При рассмотрении кандидатуры учитываются образование, квалификация и другие установленные требования.

Если человек не имеет подтверждённого трудового стажа, необходимо указывать достоверные сведения.

Не следует представлять неофициальную деятельность как подтверждённую работу по трудовому договору.

Спрашивают ли о желаемой военной специальности

Да, профессиональные предпочтения могут обсуждаться при рассмотрении кандидатуры.

Например, гражданин может сообщить, что имеет опыт работы с автомобилями и рассматривает технические должности.

Другой кандидат может обладать знаниями компьютерных систем и интересоваться соответствующим направлением.

Однако желание гражданина проходить службу на определённой должности не является гарантией назначения.

При подборе учитываются военно-учётная специальность, квалификация, результаты отбора и наличие подходящих штатных мест.

Можно ли выбрать должность по результатам собеседования

В ходе общения могут рассматриваться направления, соответствующие профессиональной подготовке кандидата.

Однако окончательное назначение осуществляется уполномоченными должностными лицами в установленном порядке.

Поэтому положительная беседа о конкретной должности не означает автоматического назначения на неё.

Если для кандидата принципиально важно использовать определённую квалификацию, необходимо заранее уточнить официальное наименование предполагаемой должности и порядок её назначения.

Какие вопросы задаёт психолог перед заключением контракта

Беседа со специалистом по профессиональному психологическому отбору отличается от обычного разговора о документах и профессиональной квалификации.

Пункт 31 приказа Минобороны № 640 предусматривает изучение личностных качеств и факторов, имеющих значение для военной службы.

Во время беседы могут затрагиваться вопросы общения с другими людьми, предыдущего жизненного опыта и особенностей поведения.

Например, специалист может уточнять:

• Как человек обычно взаимодействует с коллективом.
• Имеется ли опыт работы в группе.
• Как он оценивает собственные профессиональные возможности.
• Какие обстоятельства влияли на предыдущие решения.
• Есть ли опыт руководства другими людьми.
• Какие трудности возникали в профессиональной деятельности.

При этом не существует единого обязательного набора вопросов для всех кандидатов.

Конкретное содержание обследования определяется действующими методиками и задачами специалиста.

Проверяют ли психологическую устойчивость

Да. Оценка профессионально важных психологических качеств предусмотрена законодательством.

Приказ Минобороны № 640 устанавливает проведение психологического обследования и социально-психологического изучения.

В ходе мероприятий могут оцениваться особенности поведения, общения, мышления и другие характеристики, имеющие значение для военной службы.

При этом результаты психологического отбора не следует путать с медицинской категорией годности.

Например, категория профессиональной психологической пригодности определяется отдельно от заключения военно-врачебной комиссии.

Поэтому положительный результат медицинского освидетельствования не заменяет профессиональный психологический отбор.

Какие психологические тесты проходят кандидаты

Профессиональный психологический отбор может включать применение специальных психодиагностических методик.

Конкретное содержание обследования зависит от действующего порядка и требований к предполагаемой воинской должности.

При этом открытого единого набора заданий, который обязательно применяется к каждому кандидату, нет.

По результатам отбора устанавливается категория профессиональной психологической пригодности.

Статья 5.2 Федерального закона № 53-ФЗ предусматривает четыре категории.

Первая категория означает, что кандидат рекомендуется в первую очередь.

Вторая категория — рекомендуется.

Третья категория — рекомендуется условно.

Четвёртая категория — не рекомендуется.

Граждане, получившие четвёртую категорию профессиональной психологической пригодности, не могут быть приняты на военную службу по контракту.

Можно ли подготовиться к психологическому обследованию

При прохождении обследования важно следовать инструкциям специалиста и предоставлять достоверные сведения.

Не рекомендуется пытаться подстраивать ответы под предполагаемые ожидания комиссии.

Также не следует скрывать обстоятельства, которые могут иметь значение для оценки состояния здоровья или профессиональной пригодности.

Если кандидат испытывает недомогание либо имеются обстоятельства, способные повлиять на прохождение обследования, об этом необходимо сообщить специалисту.

Проверяют ли вредные привычки на собеседовании

Приказ Минобороны № 640 предусматривает изучение факторов риска, включая вредные привычки и зависимости.

Такая информация может выясняться во время беседы и других предусмотренных мероприятий.

Например, специалист может уточнять обстоятельства употребления алкоголя или других веществ, если они имеют значение для профессиональной пригодности.

Однако собеседование не заменяет медицинские исследования и официальное установление диагноза.

Поэтому необходимо различать сведения, полученные в ходе общения, и результаты медицинского освидетельствования.

Проверяют ли семейное положение кандидата

Сведения о семейном положении могут учитываться при оформлении документов и изучении обстоятельств биографии.

Например, кандидат может иметь супруга, детей или другие семейные обязательства.

Порядок предоставления документов предусматривает представление соответствующих сведений в установленных случаях.

Кроме того, приказ Минобороны № 640 относит семейные традиции военной службы к обстоятельствам, которые могут изучаться во время беседы.

Однако наличие семьи само по себе не определяет профессиональную психологическую пригодность.

При рассмотрении кандидатуры учитываются требования законодательства и результаты предусмотренных мероприятий отбора.

Спрашивают ли о родственниках

В рамках социально-психологического изучения могут уточняться сведения о семье и особенностях воспитания кандидата.

Инструкция Минобороны № 640 допускает проведение бесед с родственниками и знакомыми при их согласии.

Однако это не означает, что при каждом отборе обязательно опрашиваются все члены семьи.

Конкретные мероприятия проводятся с учётом действующего порядка и задач отбора.

Проверяют ли судимость и административные правонарушения

Правовые ограничения на поступление на военную службу устанавливаются законодательством.

Поэтому сведения о наличии судимости, уголовного преследования и других юридически значимых обстоятельствах могут иметь значение при рассмотрении кандидатуры.

Однако необходимо учитывать, что правовая проверка не ограничивается устными вопросами на собеседовании.

Кроме того, в отношении некоторых категорий граждан в период мобилизации, военного положения и в военное время действуют специальные законодательные положения.

Поэтому наличие определённого обстоятельства не всегда позволяет сделать однозначный вывод без проверки актуальных правовых норм.

Если у кандидата имеются обстоятельства, связанные с уголовным делом или ранее назначенным наказанием, необходимо сообщать достоверные сведения.

Могут ли проверить социальные сети кандидата

Да, действующая Инструкция по профессиональному психологическому отбору предусматривает возможность мониторинга направленности и активности в интернете.

Такие мероприятия относятся к социально-психологическому изучению и проводятся в пределах установленного порядка.

При этом нельзя утверждать, что специалисты обязательно просматривают все страницы каждого кандидата во всех социальных сетях.

Также не следует считать, что содержание профиля самостоятельно определяет категорию профессиональной пригодности.

Оценка проводится по совокупности предусмотренных методикой данных.

Проверяют ли кандидатов на полиграфе

Приказ Минобороны № 640 предусматривает возможность опроса с использованием полиграфа в установленных случаях.

Пункт 14 Инструкции связывает такое обследование с проверкой сведений, полученных в ходе социально-психологического изучения, для выявления факторов риска.

При этом предусмотрено письменное согласие обследуемого.

Поэтому нельзя утверждать, что проверка на полиграфе является обязательным этапом для каждого кандидата на контрактную службу.

Необходимо различать обычную беседу, психологическое тестирование и специальные проверочные процедуры.

Проверяют ли состояние здоровья во время собеседования

Собеседование и медицинское освидетельствование являются разными мероприятиями.

Во время беседы могут уточняться общие сведения, однако окончательное определение медицинской годности относится к компетенции военно-врачебной комиссии.

Статья 33 Федерального закона № 53-ФЗ предусматривает обязательное соответствие медицинским требованиям.

Если у гражданина имеются хронические заболевания, последствия травм или другие медицинские обстоятельства, они оцениваются в установленном порядке.

При этом хороший результат собеседования не заменяет медицинское заключение.

Нужно ли рассказывать о хронических заболеваниях

При прохождении предусмотренного медицинского обследования необходимо предоставлять достоверную информацию о состоянии здоровья.

Например, если гражданин ранее проходил лечение по поводу хронического заболевания, соответствующие сведения могут иметь значение для определения категории годности.

Не следует скрывать диагнозы или прекращать лечение ради получения положительного медицинского заключения.

Если имеются сомнения в медицинской годности, необходимо пройти предусмотренное обследование и получить официальное заключение ВВК.

Проверяют ли физическую подготовку на собеседовании

Физическая подготовка является отдельным требованием к гражданам, поступающим на военную службу по контракту.

Однако её оценка не ограничивается устной беседой.

Статья 33 Федерального закона № 53-ФЗ предусматривает необходимость соответствия установленным требованиям по физической подготовке.

Поэтому в ходе отбора могут проводиться отдельные мероприятия, направленные на определение соответствующих показателей.

Конкретные требования зависят от применимых нормативных правил.

Таким образом, ответы на собеседовании не заменяют результаты проверки физической подготовки.

Какие документы необходимо подготовить к собеседованию

Чтобы предоставить достоверные сведения о себе, полезно заранее подготовить документы, предусмотренные порядком поступления на военную службу.

Статья 5 Положения о порядке прохождения военной службы устанавливает перечень документов, представляемых вместе с заявлением.

В зависимости от обстоятельств к ним относятся:

1. Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
2. Заполненная анкета установленной формы.
3. Собственноручно написанная автобиография.
4. Сведения о трудовой деятельности.
5. Документы об образовании.
6. Документы о браке и рождении детей в предусмотренных случаях.
7. Документы, подтверждающие военную подготовку.
8. Дополнительные документы, предусмотренные установленным порядком.

Если гражданин имеет профессиональную квалификацию, полезно подготовить документы о её получении.

Однако конкретный комплект может зависеть от статуса кандидата и применимой процедуры отбора.

Как правильно подготовиться к собеседованию

Перед прохождением собеседования рекомендуется проверить документы и ознакомиться с официальными условиями предполагаемой службы.

Например, полезно заранее восстановить в памяти сведения о предыдущих местах работы, периодах обучения и военной подготовке.

Также необходимо определить, какие профессиональные навыки подтверждаются имеющимися документами.

Если у кандидата есть предпочтения относительно воинской должности, следует уточнить её официальное наименование и квалификационные требования.

При этом основная цель подготовки — предоставить полные и достоверные сведения, а не выучить определённые ответы.

Не следует скрывать информацию о состоянии здоровья, предыдущей службе или обстоятельствах, имеющих значение для отбора.

Сколько длится собеседование перед заключением контракта

Единой продолжительности собеседования, установленной для всех кандидатов, нет.

Время общения может зависеть от объёма необходимых сведений, сложности профессионального опыта и особенностей проводимых мероприятий.

При этом необходимо различать продолжительность отдельной беседы и общий срок профессионального психологического отбора.

Пункт 30 приказа Минобороны № 640 предусматривает проведение мероприятий профессионального психологического отбора кандидатов до направления на медицинское освидетельствование, в установленный документом десятидневный срок со дня принятия заявления к рассмотрению.

Однако этот срок не следует воспринимать как продолжительность самого собеседования или гарантию завершения всего оформления контракта за десять дней.

Могут ли назначить повторное собеседование

В определённых обстоятельствах могут потребоваться дополнительные мероприятия по уточнению сведений о кандидате.

Например, это возможно при отсутствии необходимых документов или возникновении вопросов о профессиональной подготовке.

Кроме того, пункт 33 приказа Минобороны № 640 предусматривает возможность проведения мероприятий профессионального психологического отбора в воинской части в полном объёме при наличии установленных оснований.

Например, это возможно, если отсутствует необходимое заключение о профессиональной пригодности к предполагаемой должности.

Поэтому прохождение первоначального собеседования не всегда означает, что дополнительных бесед или проверок больше не будет.

Могут ли отказать в заключении контракта после собеседования

Да, если по результатам предусмотренных мероприятий установлено несоответствие кандидата обязательным требованиям.

Однако необходимо понимать, что решение принимается не исключительно по субъективному впечатлению от отдельной беседы.

Статья 34 Федерального закона № 53-ФЗ предусматривает определённые основания отказа в заключении контракта.

К ним относятся несоответствие установленным требованиям, отсутствие подходящих вакантных воинских должностей и отдельные решения по результатам конкурсного отбора.

Кроме того, получение четвёртой категории профессиональной психологической пригодности препятствует поступлению на контрактную службу.

Поэтому положительное впечатление от собеседования само по себе не гарантирует заключения контракта.

Можно ли получить письменное решение после отказа

Пункт 4 статьи 34 Федерального закона № 53-ФЗ предусматривает право гражданина получить копию решения комиссии по своей просьбе.

Документ должен быть выдан в трёхдневный срок со дня принятия решения.

Если кандидат не согласен с официальным отказом, законодательство предусматривает возможность его обжалования.

При этом необходимо различать решение комиссии и предварительное устное мнение специалиста.

Что происходит после успешного собеседования

Если беседа и другие мероприятия профессионального психологического отбора завершены, кандидат продолжает предусмотренные процедуры оформления при отсутствии препятствующих этому оснований.

В зависимости от обстоятельств дальнейший порядок может включать медицинское освидетельствование, проверку физической подготовки, рассмотрение документов и принятие решения уполномоченной комиссией.

При этом положительный результат одного этапа не заменяет остальных обязательных проверок.

Например, гражданин может соответствовать психологическим требованиям, но при этом не соответствовать медицинским ограничениям определённой военно-учётной специальности.

Поэтому окончательная возможность заключения контракта определяется по совокупности результатов отбора.

Можно ли уточнить условия контракта во время собеседования

Да. При рассмотрении вопроса о поступлении на военную службу необходимо получить достоверную информацию об условиях предполагаемой службы.

Например, кандидат может уточнить:

• Какие требования предъявляются к предполагаемой должности.
• Нужна ли дополнительная профессиональная подготовка.
• Какой порядок назначения предусмотрен.
• Из каких выплат складывается денежное довольствие.
• Где предполагается прохождение службы.
• Какие обязанности связаны с должностью.
• Каковы условия контракта.
• Какие основания увольнения предусмотрены законом.

При этом устные разъяснения не заменяют официальные документы.

Перед подписанием контракта необходимо внимательно ознакомиться с его условиями и применимыми нормативными положениями.

Что важно знать перед подписанием военного контракта

Успешное прохождение собеседования является лишь одним из этапов поступления на военную службу.

Перед подписанием контракта гражданин должен понимать характер предполагаемых обязанностей и правовые последствия своего решения.

В частности, необходимо учитывать, что военная служба может сопровождаться интенсивными физическими нагрузками, командировками и участием в боевых действиях.

При этом даже технические, административные и обеспечивающие должности не гарантируют прохождения службы исключительно в тылу.

Также необходимо учитывать специальные правила продолжения контрактной службы в период мобилизации.

Согласно Указу Президента РФ № 647 от 21 сентября 2022 года, контракты продолжают действовать до окончания соответствующего периода, кроме предусмотренных законом случаев увольнения.

Поэтому истечение первоначально указанного срока не всегда означает возможность немедленного прекращения военной службы.

Где уточнить порядок собеседования перед заключением контракта

Если вы рассматриваете поступление на военную службу по контракту, полезно заранее ознакомиться с требованиями к кандидатам и последовательностью этапов отбора.

На сайте sluzhba-po-kontraktu.online можно оставить заявку для получения первичной информации о порядке оформления контракта, необходимых документах и требованиях к профессиональной подготовке.

При обращении можно указать образование, предыдущий военный и гражданский опыт, а также интересующую воинскую специальность.

Подача заявки не обязывает заключать контракт и не гарантирует положительного результата собеседования. Решение о допуске к службе принимается уполномоченными органами в установленном порядке.

Заключение

Перед заключением военного контракта у кандидата могут уточнять сведения о биографии, образовании, предыдущей военной службе, трудовом опыте и причинах поступления на службу.

Особое значение имеет профессиональный психологический отбор, порядок которого регулируется приказом Минобороны № 640.

В ходе предусмотренных мероприятий оцениваются профессиональная направленность, личностные качества, особенности поведения и соответствие предполагаемой воинской должности.

При этом собеседование не заменяет медицинское освидетельствование, проверку физической подготовки и остальные обязательные этапы отбора.

В 2026 году решение о возможности заключения контракта принимается с учётом требований Федерального закона № 53-ФЗ и Положения о порядке прохождения военной службы.

Перед собеседованием желательно подготовить достоверные сведения об образовании и профессиональном опыте, проверить документы и внимательно ознакомиться с условиями предполагаемой службы.