Как проходят профессионально-психологический отбор на военную службу по контракту

Профессионально-психологический отбор — обязательный этап поступления на военную службу по контракту. Его проводят для определения личностных качеств, особенностей поведения и профессиональной психологической пригодности кандидата к выполнению воинских обязанностей. Проверка включает изучение документов, анкетирование, психологическое обследование и другие предусмотренные мероприятия.

В 2026 году порядок проведения отбора в Вооружённых силах России регулируется статьёй 5.2 Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и приказом Минобороны № 640 от 31 октября 2019 года в редакции от 13 ноября 2025 года.

По результатам обследования кандидату устанавливают одну из четырёх категорий профессиональной психологической пригодности. От неё зависит возможность продолжения отбора и соответствие требованиям конкретной воинской должности.

Рассмотрим, как проходит психологический отбор на СВО, какие тесты используют, что оценивают специалисты, сколько действуют результаты и в каких случаях гражданин может получить отрицательное заключение.

Что такое профессионально-психологический отбор на военную службу

Профессионально-психологический отбор представляет собой комплекс мероприятий, направленных на оценку психологических качеств гражданина и его соответствия требованиям военной службы.

Он отличается от обычного собеседования и медицинского освидетельствования.

Например, во время собеседования могут уточнять сведения о предыдущих местах работы, образовании и профессиональных навыках. Психологический отбор включает более широкую оценку личностных характеристик с использованием специальных методик.

Статья 5.2 Федерального закона № 53-ФЗ устанавливает обязательность профессионального психологического отбора для граждан, поступающих на контрактную службу.

При этом проверка проводится применительно к требованиям военной службы и предполагаемой воинской должности.

Для чего проводится психологический отбор

Основная задача заключается в определении профессиональной психологической пригодности гражданина.

Военная служба может сопровождаться значительными физическими и эмоциональными нагрузками, необходимостью взаимодействовать с коллективом и выполнять обязанности в сложных условиях.

Поэтому при рассмотрении кандидатуры важно оценить психологические характеристики, имеющие значение для служебной деятельности.

В частности, профессиональный психологический отбор позволяет:

• Оценить профессионально важные личностные качества.
• Определить особенности мышления и внимания.
• Изучить профессиональную направленность кандидата.
• Оценить особенности общения и взаимодействия с людьми.
• Установить уровень нервно-психической устойчивости.
• Выявить предусмотренные нормативными документами факторы риска.
• Определить соответствие психологическим требованиям предполагаемой воинской должности.

При этом отбор не предназначен для установления медицинской категории годности. Такая категория определяется отдельно по результатам военно-врачебной экспертизы.

Где проходят профессионально-психологический отбор на контрактную службу

Мероприятия могут проводиться в пунктах отбора на военную службу по контракту, военных комиссариатах и воинских частях.

Конкретное место зависит от порядка поступления гражданина на службу и организации отбора.

Например, кандидат, обратившийся через пункт отбора, может проходить предусмотренные психологические мероприятия в рамках работы этого пункта.

В отдельных случаях обследование проводится в воинской части.

Пункт 30 Инструкции, утверждённой приказом Минобороны № 640, предусматривает проведение профессионального психологического отбора после завершения мероприятий по военно-профессиональной ориентации и принятия заявления кандидата к рассмотрению.

Кто проводит психологическое обследование

Профессиональный психологический отбор проводится уполномоченными специалистами, имеющими соответствующую подготовку.

В ходе обследования они используют предусмотренные методики и анализируют полученные результаты.

При этом отдельные мероприятия могут проводиться индивидуально или в группе.

Например, заполнение психологических опросников может быть организовано для нескольких кандидатов, тогда как индивидуальная беседа предполагает личное общение со специалистом.

Окончательное заключение формируется по результатам предусмотренных процедур, а не только на основании впечатления от одного разговора.

Из каких этапов состоит профессионально-психологический отбор

Пункт 11 приказа Минобороны № 640 предусматривает два основных направления: социально-психологическое изучение и психологическое обследование.

Первое направлено на анализ биографических, образовательных, профессиональных и личностных характеристик кандидата.

Второе предполагает применение психодиагностических методик для определения уровня развития профессионально важных психологических качеств.

На практике работа может включать несколько последовательных мероприятий:

1. Изучение документов кандидата.
2. Уточнение сведений о биографии и профессиональной подготовке.
3. Заполнение анкет и опросников.
4. Проведение психологического обследования.
5. Индивидуальную беседу и наблюдение.
6. Анализ полученных результатов.
7. Вынесение заключения о категории профессиональной психологической пригодности.

При этом конкретная организация мероприятий может различаться. Не каждому кандидату требуется одинаковый набор дополнительных процедур.

Как проходит социально-психологическое изучение кандидата

Социально-психологическое изучение — одна из основных составляющих профессионального отбора.

Согласно пункту 12 Инструкции Минобороны № 640, оно направлено на оценку условий воспитания и развития личности, профессиональной направленности, организаторских способностей, особенностей поведения и образовательной подготовки.

Для получения необходимых сведений специалисты могут использовать документы, анкеты, беседы и наблюдение.

Например, кандидат может предоставить информацию о своём образовании, предыдущей трудовой деятельности и военном опыте.

При этом изучение биографии не ограничивается формальной проверкой дипломов или трудовой книжки.

Оно необходимо для оценки характеристик, которые могут иметь значение при выполнении обязанностей на предполагаемой должности.

Какие сведения о кандидате изучают

Пункт 31 приказа Минобороны № 640 предусматривает изучение уровня образования, квалификации, военно-учётной специальности и предыдущего опыта военной службы.

Также в ходе беседы оцениваются профессиональные мотивы, особенности общения и другие личностные характеристики.

Например, если кандидат ранее работал в технической организации, могут учитываться сведения о его профессиональной подготовке.

Если человек проходил военную службу, значение могут иметь прежняя военно-учётная специальность и опыт выполнения соответствующих обязанностей.

Однако наличие профессиональной квалификации не заменяет психологическое обследование.

Как проходит психологическое тестирование на военную службу

Психологическое тестирование проводится с использованием специальных психодиагностических методик.

В соответствии с пунктом 16 приказа Минобороны № 640 обследование может быть индивидуальным или групповым, в том числе с применением технических средств.

Конкретные задания определяются утверждёнными методиками и целями обследования.

Например, отдельные методы психологической диагностики могут использоваться для оценки особенностей внимания, мышления, работоспособности и личностных характеристик.

При этом нельзя утверждать, что каждый кандидат обязательно выполняет одинаковые тесты.

Набор методик зависит от установленного порядка и требований к предполагаемой воинской должности.

Какие качества оценивают психологические тесты

Психологическое обследование направлено на установление уровня развития профессионально важных качеств.

В зависимости от используемых методик могут оцениваться:

• Особенности внимания.
• Познавательные способности.
• Характеристики мышления.
• Особенности поведения.
• Нервно-психическая устойчивость.
• Личностные характеристики.
• Способность к взаимодействию с другими людьми.
• Другие качества, значимые для выполнения воинских обязанностей.

При этом результаты отдельного задания не всегда позволяют самостоятельно определить профессиональную пригодность.

Заключение выносится на основании предусмотренной совокупной оценки.

Какие психологические задания могут встретиться кандидату

Формат обследования зависит от применяемых психодиагностических методик.

Например, при оценке психологических характеристик могут использоваться задания с выбором ответа, опросники и другие формы тестирования.

Некоторые методики предполагают ответы на утверждения, связанные с особенностями поведения и привычными реакциями человека.

Другие направлены на оценку отдельных познавательных качеств.

Однако открытые примеры психологических тестов, размещённые в интернете, не следует считать точной копией заданий, используемых при официальном отборе.

Кроме того, применение конкретной методики определяется специалистом.

Есть ли правильные и неправильные ответы

Не все психологические задания устроены одинаково.

Например, при оценке отдельных познавательных способностей результат может зависеть от правильности выполненного задания.

Личностные опросники, напротив, могут быть направлены на выявление особенностей поведения и психологических характеристик.

Поэтому попытка выучить универсальные ответы не является надёжным способом подготовки.

Во время обследования необходимо внимательно читать инструкции и предоставлять достоверные сведения.

Можно ли проходить психологические тесты на компьютере

Да. Приказ Минобороны № 640 допускает использование технических средств профессионального психологического отбора.

Поэтому отдельные задания могут проводиться с применением компьютерного оборудования.

При этом это не означает, что абсолютно все психологические обследования проходят исключительно за компьютером.

В зависимости от методики могут использоваться бумажные опросники и другие предусмотренные формы работы.

Перед началом обследования специалист обязан ознакомить кандидатов с порядком выполнения заданий.

Что делать, если кандидат плохо владеет компьютером

Недостаточный опыт работы с компьютером сам по себе не позволяет определить категорию профессиональной психологической пригодности.

Если обследование проводится с применением технических средств, необходимо следовать инструкциям специалиста.

При возникновении технических затруднений следует сообщить о них организатору.

При этом нельзя самостоятельно делать вывод, что отсутствие уверенных компьютерных навыков обязательно приведёт к отрицательному заключению.

Проверяют ли нервно-психическую устойчивость

Да. Оценка нервно-психической устойчивости предусмотрена Инструкцией о профессиональном психологическом отборе.

В ходе мероприятий специалисты обращают внимание на особенности поведения и результаты психологического обследования.

Например, пункт 31 приказа Минобороны № 640 предусматривает наблюдение за поведением кандидатов во время беседы и тестирования для выявления признаков неудовлетворительной нервно-психической устойчивости.

Однако отдельные проявления волнения сами по себе не позволяют автоматически установить определённую категорию пригодности.

Например, человек может испытывать напряжение в непривычной обстановке.

Окончательное заключение должно основываться на предусмотренных методиках и комплексной оценке.

Какие факторы риска могут выявлять при психологическом отборе

Инструкция Минобороны предусматривает выявление обстоятельств, которые могут иметь значение для профессиональной психологической пригодности.

Например, в ходе социально-психологического изучения могут рассматриваться сведения о вредных привычках, зависимостях и особенностях поведения.

Также учитываются результаты психологического обследования и другие предусмотренные данные.

Однако необходимо различать выявление психологических факторов риска и установление медицинского диагноза.

Профессиональный психологический отбор сам по себе не заменяет обследование у врача-психиатра.

Если имеются предусмотренные основания для медицинского уточнения состояния здоровья, вопрос решается в установленном порядке.

Проверяют ли кандидатов на полиграфе

Инструкция Минобороны № 640 предусматривает возможность использования полиграфа при профессиональном психологическом отборе.

Пункт 14 устанавливает, что такое обследование может проводиться для проверки сведений, полученных в ходе социально-психологического изучения, с целью выявления факторов риска.

При этом необходимо письменное согласие обследуемого.

Следовательно, нельзя утверждать, что абсолютно каждый кандидат на военную службу по контракту обязательно проходит полиграф.

Использование этого метода относится к предусмотренным специальным мероприятиям.

Также необходимо понимать, что полиграф не заменяет другие процедуры профессионального психологического отбора.

Могут ли изучать социальные сети кандидата

Да. Пункт 13 приказа Минобороны № 640 предусматривает возможность мониторинга направленности и активности в интернете при социально-психологическом изучении.

Однако это не означает, что при каждом обследовании специалисты обязательно просматривают все личные страницы кандидата.

Конкретные мероприятия зависят от действующего порядка и задач отбора.

При этом данные, полученные в ходе такого изучения, рассматриваются в рамках предусмотренных процедур.

Одна публикация или отдельное обстоятельство интернет-активности не должны автоматически отождествляться с окончательной категорией психологической пригодности.

Какие категории профессиональной психологической пригодности устанавливают

По итогам профессионального психологического отбора гражданину устанавливают одну из четырёх категорий.

Они предусмотрены статьёй 5.2 Федерального закона № 53-ФЗ и пунктом 48 приказа Минобороны № 640.

Первая категория — рекомендуется в первую очередь

Первая категория устанавливается кандидатам, имеющим высокий уровень развития профессионально важных психологических качеств и соответствующим предусмотренным требованиям.

Согласно приказу № 640, такая оценка свидетельствует о прогнозируемой способности успешно осваивать военно-учётную специальность и выполнять обязанности, в том числе в сложных условиях.

При этом первая категория не гарантирует назначения на определённую воинскую должность.

Необходимо также соответствовать медицинским, образовательным и другим установленным требованиям.

Вторая категория — рекомендуется

Вторая категория означает, что уровень профессионально важных качеств позволяет кандидату осваивать соответствующую подготовку и выполнять предусмотренные обязанности.

Она является положительным заключением о профессиональной психологической пригодности.

При этом наличие второй категории не означает автоматического заключения контракта.

Кандидат должен пройти остальные мероприятия отбора.

Третья категория — рекомендуется условно

Третья категория устанавливается при уровне профессионально важных качеств, который соответствует условиям ограниченной профессиональной пригодности.

Пункт 48 приказа № 640 предусматривает, что такие кандидаты допускаются к обучению или профессиональной деятельности при недостатке лиц, имеющих первую и вторую категории.

При этом важно учитывать требования конкретной воинской должности.

Таким образом, третья категория не равнозначна безусловному запрету на поступление на службу, но может ограничивать возможность назначения.

Четвёртая категория — не рекомендуется

Четвёртая категория означает отрицательное заключение о профессиональной психологической пригодности.

Она может устанавливаться при недостаточном уровне развития профессионально важных качеств либо выявлении предусмотренных факторов риска.

Пункт 6 статьи 5.2 Федерального закона № 53-ФЗ прямо запрещает принимать на военную службу по контракту граждан, которым установлена четвёртая категория.

Поэтому такое заключение является основанием для недопуска к дальнейшим мероприятиям отбора в предусмотренном порядке.

Можно ли заключить контракт с третьей категорией пригодности

Третья категория не означает автоматического запрета на прохождение военной службы по контракту.

Однако пункт 48 приказа Минобороны № 640 предусматривает особые условия допуска таких кандидатов.

Значение имеет наличие кандидатов с более высокими категориями пригодности и требования к конкретной воинской должности.

Например, для отдельных должностей могут предъявляться повышенные требования к профессионально важным психологическим качествам.

Поэтому нельзя гарантировать заключение контракта при наличии третьей категории.

Окончательное решение принимается с учётом результатов отбора и установленных требований.

Можно ли поступить на службу с четвёртой категорией

Нет, пока действует соответствующее заключение и гражданин отнесён к четвёртой категории профессиональной психологической пригодности.

Такое ограничение прямо предусмотрено федеральным законодательством.

При этом необходимо учитывать, что категория профессиональной психологической пригодности и медицинская категория годности являются разными заключениями.

Например, человек может быть признан годным к военной службе по состоянию здоровья, но не соответствовать установленным психологическим требованиям.

Поэтому медицинская категория «А» не отменяет отрицательное заключение профессионального психологического отбора.

Чем психологическая пригодность отличается от медицинской категории годности

Медицинская категория годности определяется в результате военно-врачебной экспертизы.

В соответствии со статьёй 5.1 Федерального закона № 53-ФЗ используются категории «А», «Б», «В», «Г» и «Д».

Они характеризуют пригодность к военной службе по состоянию здоровья.

Профессиональный психологический отбор, напротив, предусматривает четыре категории, отражающие соответствие профессионально важным психологическим требованиям.

Это самостоятельные процедуры.

Например, гражданин может соответствовать психологическим требованиям, но иметь заболевание, препятствующее прохождению военной службы.

Поэтому положительный результат психологического отбора не заменяет заключение ВВК.

Может ли психологический отбор влиять на выбор военной специальности

Да. Психологическая пригодность определяется применительно к требованиям предполагаемой воинской должности.

Пункт 32 приказа Минобороны № 640 предусматривает установление категорий профессиональной психологической пригодности относительно подобранных вакантных воинских должностей.

Это означает, что при оценке учитывается характер будущих служебных обязанностей.

Например, для разных должностей могут иметь значение различные профессионально важные качества.

Однако нельзя утверждать, что наличие первой категории автоматически позволяет кандидату занимать любую воинскую должность.

Помимо психологической пригодности необходимо соответствовать требованиям к образованию, квалификации, здоровью и физической подготовке.

Как учитывают гражданское образование и профессиональный опыт

При социально-психологическом изучении рассматриваются документы об образовании, квалификации и предыдущей профессиональной деятельности.

Например, гражданин может иметь опыт технической работы, административной деятельности или эксплуатации оборудования.

Эти сведения помогают определить профессиональную подготовленность и её соответствие предполагаемой должности.

Однако гражданский трудовой опыт не заменяет психологическое обследование.

Даже если человек много лет работал по специальности, он должен пройти предусмотренные мероприятия отбора.

При этом отсутствие продолжительного трудового стажа не означает автоматического установления отрицательной категории пригодности.

Сколько длится профессионально-психологический отбор

Единой продолжительности отдельного психологического обследования для всех кандидатов не установлено.

Время проведения зависит от применяемых методик и количества необходимых мероприятий.

При этом пункт 30 приказа Минобороны № 640 устанавливает общий срок проведения профессионального психологического отбора граждан, поступающих на контрактную службу.

Мероприятия должны завершаться в течение десяти дней со дня принятия заявления кандидата к рассмотрению и до направления на медицинское освидетельствование.

Важно учитывать, что указанные десять дней — срок проведения соответствующего этапа отбора, а не продолжительность самого тестирования.

Также это не означает, что весь процесс заключения военного контракта обязательно завершается за десять дней.

Сколько действуют результаты психологического отбора

Пункт 49 приказа Минобороны № 640 устанавливает, что результаты психологического обследования, используемые для вынесения заключений о профессиональной психологической пригодности, действительны в течение шести месяцев с даты проведения.

Это означает, что результаты имеют определённый период актуальности.

Однако истечение этого срока не означает автоматического присвоения другой категории.

При необходимости нового обследования применяются действующие правила профессионального психологического отбора.

Также необходимо учитывать, что повторное обследование может проводиться по предусмотренным основаниям при изменении обстоятельств или необходимости уточнения пригодности к конкретной должности.

Могут ли назначить повторное психологическое обследование

Да. В определённых случаях дополнительные мероприятия профессионального психологического отбора могут проводиться в воинской части.

Пункт 33 приказа Минобороны № 640 предусматривает повторное проведение мероприятий в полном объёме по указанию командира, если для этого имеются установленные основания.

Например, такая необходимость может возникнуть, когда в личном деле отсутствуют документы с результатами предыдущего отбора.

Также повторное обследование может потребоваться при отсутствии заключения о пригодности к должности, на которую предполагается назначение кандидата.

Отдельным основанием является выявление новых сведений, способных повлиять на категорию профессиональной психологической пригодности.

При этом кандидат не может требовать автоматического изменения категории только на основании желания пройти тестирование заново.

Можно ли обжаловать отрицательный результат психологического отбора

Если гражданин не согласен с результатами отбора, необходимо установить, какое официальное заключение или решение было вынесено.

Например, следует различать мнение специалиста по результатам отдельного обследования и решение об отказе в заключении контракта.

Статья 34 Федерального закона № 53-ФЗ предусматривает право обжаловать отказ в заключении военного контракта в вышестоящий орган, прокуратуру или суд.

При этом необходимо учитывать конкретные основания отказа.

Если гражданин считает, что процедура профессионального психологического отбора была проведена с нарушениями, соответствующие обстоятельства можно изложить в обращении.

Однако обжалование не гарантирует изменения категории профессиональной психологической пригодности.

Какие документы нужны для прохождения психологического отбора

При поступлении на контрактную службу кандидат предоставляет документы, предусмотренные Положением о порядке прохождения военной службы.

Для социально-психологического изучения могут иметь значение сведения о биографии, образовании, профессиональном опыте и ранее полученной военной подготовке.

В зависимости от обстоятельств используются:

• Паспорт или другой предусмотренный документ, удостоверяющий личность.
• Анкета кандидата.
• Автобиография.
• Документы об образовании.
• Сведения о трудовой деятельности.
• Документы воинского учёта при наличии.
• Сведения о ранее полученной военно-учётной специальности.
• Документы о дополнительной профессиональной подготовке.
• Другие материалы, предусмотренные установленным порядком.

При этом психологический отбор не означает необходимости самостоятельно собирать дополнительные медицинские справки без соответствующего основания.

Медицинские документы рассматриваются в рамках предусмотренной процедуры освидетельствования.

Как подготовиться к профессионально-психологическому отбору

Перед прохождением обследования полезно ознакомиться с порядком проведения процедуры и подготовить необходимые документы.

Например, желательно проверить достоверность сведений в анкете и уточнить информацию о предыдущих местах работы или учёбы.

Также важно учитывать собственное физическое и эмоциональное состояние.

Пункт 17 приказа Минобороны № 640 предусматривает, что перед психологическим обследованием специалист уточняет психоэмоциональное и физическое состояние обследуемого, его готовность к выполнению заданий.

Поэтому при наличии выраженного недомогания необходимо сообщить об этом специалисту.

Нужно ли заранее учить ответы на психологические тесты

Специально заучивать предполагаемые ответы не рекомендуется.

Психологическое обследование проводится с использованием методик, предназначенных для оценки определённых качеств и характеристик.

При этом содержание конкретных заданий может различаться.

Попытки искусственно изменить результаты не позволяют получить достоверную оценку профессиональной пригодности.

Лучше внимательно выполнять инструкции и отвечать на вопросы в соответствии с фактическими обстоятельствами.

Какие ошибки допускают кандидаты при психологическом обследовании

Во время прохождения тестирования могут возникать затруднения, связанные с невнимательным чтением инструкций или неправильным пониманием формулировок.

Например, кандидат может поспешить с ответом или не уточнить непонятный порядок выполнения задания.

Также проблемы могут возникнуть при предоставлении противоречивых сведений о своей биографии.

Чтобы избежать подобных ситуаций, необходимо внимательно ознакомиться с инструкциями специалиста.

Если порядок выполнения задания непонятен, следует уточнить его до начала работы, когда такая возможность предусмотрена.

При этом не следует пытаться скрывать существенные обстоятельства или предоставлять недостоверную информацию.

Что происходит после прохождения профессионально-психологического отбора

После завершения мероприятий специалист анализирует полученные результаты и формирует заключение о профессиональной психологической пригодности.

При этом учитываются результаты психологического обследования и социально-психологического изучения.

Кандидату устанавливается одна из четырёх предусмотренных категорий.

Если результат позволяет продолжить оформление, гражданин проходит следующие обязательные процедуры при соблюдении установленных требований.

Например, это может включать медицинское освидетельствование, проверку физической подготовки и другие мероприятия.

Однако положительное заключение психологического отбора само по себе не означает автоматического принятия на военную службу.

Можно ли заключить контракт после успешного психологического отбора

Положительный результат профессионального психологического отбора позволяет продолжить рассмотрение кандидатуры при соблюдении остальных условий.

Однако необходимо соответствовать всем установленным требованиям.

В частности, статья 33 Федерального закона № 53-ФЗ предусматривает медицинские требования, требования к образованию, квалификации и физической подготовке.

Кроме того, при назначении учитывается наличие подходящей воинской должности.

Поэтому даже при получении первой или второй категории профессиональной психологической пригодности возможность заключения контракта определяется совокупностью обстоятельств.

Что необходимо учитывать перед подписанием военного контракта

Успешное прохождение психологического отбора означает соответствие установленным профессионально-психологическим требованиям, но не устраняет риски самой военной службы.

Например, служебные обязанности могут выполняться в условиях физических и эмоциональных нагрузок, командировок и участия в боевых действиях.

Поэтому перед принятием решения важно самостоятельно оценить состояние здоровья и предполагаемые условия службы.

Также необходимо ознакомиться с обязанностями по должности, денежным довольствием, продолжительностью контракта и основаниями увольнения.

В период мобилизации действуют специальные правила продолжения контрактной службы. Поэтому истечение первоначально указанного срока контракта не всегда означает возможность немедленного увольнения.

Военная служба может сопровождаться рисками ранения, гибели и других серьёзных последствий для жизни и здоровья.

Учитывать эти обстоятельства необходимо независимо от результатов профессионального психологического отбора.

Как уточнить порядок профессионально-психологического отбора на контрактную службу

Если вы рассматриваете поступление на военную службу по контракту, можно заранее уточнить порядок прохождения профессионального психологического отбора и другие обязательные этапы оформления.

На сайте sluzhba-po-kontraktu.online можно оставить заявку для получения первичной информации о необходимых документах, требованиях к кандидатам и порядке поступления на контрактную службу.

При обращении можно указать образование, предыдущий военный опыт и интересующее направление службы.

Подача заявки не обязывает заключать контракт и не гарантирует определённой категории психологической пригодности. Официальное заключение выносят уполномоченные специалисты по результатам предусмотренных мероприятий.

Заключение

Профессионально-психологический отбор является обязательным этапом поступления на военную службу по контракту.

В 2026 году его порядок регулируется Федеральным законом № 53-ФЗ и приказом Минобороны № 640 в действующей редакции.

Проверка включает социально-психологическое изучение и психологическое обследование. При этом используются анализ документов, анкетирование, беседы, наблюдение и предусмотренные психодиагностические методики.

По итогам гражданину устанавливают одну из четырёх категорий профессиональной психологической пригодности. Первая и вторая категории являются положительными, третья предусматривает условную рекомендацию, а четвёртая препятствует поступлению на военную службу по контракту.

Мероприятия профессионального психологического отбора должны завершаться в десятидневный срок со дня принятия заявления к рассмотрению, до направления на медицинское освидетельствование. Результаты психологического обследования действительны в течение шести месяцев.

Перед прохождением отбора необходимо подготовить достоверные сведения о себе, ознакомиться с процедурой и внимательно выполнять инструкции специалистов. Окончательное решение о заключении военного контракта принимается по результатам всех предусмотренных законодательством мероприятий.